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最新！2025年中國微風(fēng)發(fā)電行業(yè)市場運行態(tài)勢、市場規(guī)模及發(fā)展趨勢研究報告11 p
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2025-2031年中國人體工學(xué)產(chǎn)品行業(yè)市場分析研究及產(chǎn)業(yè)需求研判報告18 p
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2025-2031年中國OTN光端機行業(yè)市場競爭現(xiàn)狀及未來前景研判報告21 p
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項目部《項目管理策劃》 方案13 p
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物流管理 專業(yè) 《生產(chǎn)與運作管理》考試大綱12 p
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食品有限責(zé)任公司商業(yè)計劃書26 p
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管理科學(xué)與工程學(xué)院工業(yè)工程系《生產(chǎn)與運作管理》課程實驗指導(dǎo)手冊30 p
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弗布克管理職位工作手冊系列行政管理職位工作手冊97 p
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《行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》課程知識要點6 p
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《項目管理》知識點梳理匯總254 p
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《西安市物業(yè)管理條例》19 p
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《物流企業(yè)財務(wù)管理》串講講義資料梳理匯總31 p
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《塑造強勢文化與執(zhí)行力》第四十三屆總裁研討班11 p
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《順德制造——破解順德制造業(yè)成功發(fā)展之謎》185 p
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《時間管理》課程培訓(xùn)資料61 p
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煤炭企業(yè)基層科區(qū)科內(nèi)部市場化場績效工資考核分配辦法16 p
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煤礦企業(yè)基層科區(qū)內(nèi)部市場化工資考核分配的方法，對管理技術(shù)人員和員工采取差異化設(shè)置考核方式。三級市場副科級人員、隊長、副隊長、部室人員采用“考核系數(shù)”進行評價；四級市場各崗位工以“具體工分”為直接考核方式，通過量表打分得出明確分數(shù)，直觀反映其崗位任務(wù)完成情況、操作規(guī)范等具體表現(xiàn)。可以作為生產(chǎn)一二線單位績效工資分配的參照。
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  • 2025-08-28 16:05:48
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匯通eHR人力資源管理系統(tǒng)V5.0-人事管理模塊40 p
pdf匯通eHR人力資源管理系統(tǒng)V5.0-人事管理模塊
本系統(tǒng)通過對企業(yè)員工多方面信息進行統(tǒng)計與管理，不僅能提供在職員工的培訓(xùn)、 考核、查詢、統(tǒng)計等管理，對企業(yè)中高職、退休、辭退、外籍等各類型員工也有配套的管理機制，還可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況制定各種利于企業(yè)發(fā)展的輔助計劃。如企業(yè)機構(gòu)配置、員工培訓(xùn)、員工考核、新員工招聘等。真正給管理者提供一套可靠、實時、高效的管理手段，成為企業(yè)HR不可缺少的好幫手。
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