隨著國內(nèi)銀行業(yè)的全面開放,中國建設(shè)銀行廈門市分行正面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為改善公司治理結(jié)構(gòu),提升人力資源管理水平,贏得市場競爭優(yōu)勢, 中國建設(shè)銀行廈門市分行須構(gòu)建一個有效的薪酬激勵約束機(jī)制,以吸引、激勵和留住人才。 本文分析了中國建設(shè)銀行廈門市分行薪酬體系現(xiàn)狀,并著重從薪酬內(nèi)部公平性及外部競爭性兩個方面分析存在的問題,比較了中國建設(shè)銀行廈門市分行與國內(nèi)商業(yè)銀行以及與國外商業(yè)銀行之間薪酬水平的差別。 而..