中國(guó)公務(wù)員工資薪酬改革60年綜述 組圖-新中國(guó)成立以來(lái)，公務(wù)員工資管理的權(quán)限經(jīng)歷了高度集權(quán)到有限分權(quán)，再到分權(quán)的過(guò)程，2006年工資改革再度將工資管理權(quán)限集中在中央政府。公務(wù)員工資改革陷入央地關(guān)系的怪圈：一放就亂、一亂就收、一收就死。該不該給公務(wù)員漲工資？這個(gè)話題始終處在公共輿論熱點(diǎn)，又始終說(shuō)不清楚。