本文結(jié)合我國(guó)企業(yè)員工關(guān)系管理的現(xiàn)狀，對(duì)員工關(guān)系管理模式的演變和特征進(jìn)行梳理和研究，并指出我國(guó)企業(yè)員工關(guān)系管理新模式是以心理契約為主，勞動(dòng)契約為輔的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。