全員管理不是在企業(yè)全面實(shí)施“全員”的管理，而是結(jié)合企業(yè)的具體情況，讓員工可以參與到企業(yè)管理中來(lái)，增強(qiáng)整體的配合與協(xié)調(diào)，形成濃厚的氛圍與文化，以及員工的自我管理等。