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全國各行業(yè)薪酬報告——薪酬績效KPI
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薪酬管理
全國各行業(yè)薪酬報告——薪酬績效KPI
是九月呀
創(chuàng)建于2022-10-25
最后編輯: 2022-10-25 15:55
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KPI績效考核的目的是在提高企業(yè)經濟效益的前提下,增加員工的收入??冃Э己耸鞘股霞壞軌蚍治鱿聦俚哪芰湍芰?,做出正確的評價,然后充分利用人才,客觀合理安置組織成員,調動員工積極性,提高工作績效,也是員工調整、薪酬福利、培訓和獎金核定的重要依據,明確員工導向,確保組織有效運行,給予員工相應的激勵。
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薪酬專題-知識管理篇.docx
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上海信賢企業(yè)管理有..
2018-11-30
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薪酬專題-人事資料卡.docx
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上海信賢企業(yè)管理有..
2018-11-30
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人資規(guī)劃專題-6-日??冃Э荚u操作流程-done.pdf
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2018-11-08
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薪酬專題-麥爾碧瑞斯性格測試性格測試題目.docx
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薪酬專題-年終獎發(fā)放標準方案(值得參考借鑒?。?docx
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薪酬專題-員工獎懲月報表.docx
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薪酬專題-人際交往能力測驗.docx
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薪酬專題-情緒類型自測.docx
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薪酬專題-銷售薪酬設計方案(整體設計思路流程).docx
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人資規(guī)劃專題-8-1績效考核之風險防范 - 上.pdf
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薪酬專題-述職報告的寫法.docx
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薪酬專題-銷售部主管職位分析.docx
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薪酬專題-員工崗位變動通知書.docx
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薪酬專題-面試公共測試題.docx
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薪酬專題-人事部經理職位分析.docx
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KPI績效考核的目的是在提高企業(yè)經濟效益的前提下,增加員工的收入。績效考核是使上級能夠分析下屬的能力和能力,做出正確的評價,然后充分利用人才,客觀合理安置組織成員,調動員工積極性,提高工作績效,也是員工調整、薪酬福利、培訓和獎金核定的重要依據,明確員工導向,確保組織有效運行,給予員工相應的激勵。
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